求職必備 HR最常用的20個面試問題及答案
2017-04-21 11:54:00      發布人:系統管理員


  問題1:你為什麼想離開目前的職務? 
  A.别的同仁認為我是老闆前的紅人,所以處處排擠我。 
  B.調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。 
  C.老闆不願授權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。 
  D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。 

  解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責。選擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談者也就不會對個人的能力或工作表現,有太多的存疑。 

  問題2:你對我們公司了解有多少? 
  A.貴公司在去年裡,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。 
  B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。 
  C.不是很清楚,能否請您做些介紹。 
  D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。 

  解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。 

  問題3:你找工作時,最重要的考慮因素為何? 
  A.公司的遠景及産品競争力。 
  B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。 
  C.工作的性質是否能讓我發揮所長,并不斷成長。 
  D.合理的待遇及主管的管理風格。 


  解答:以C居多,因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。 

  問題4:為什麼我們應該錄取你? 
  A.因為我深信我比别人都優秀。 
  B.因為我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。 
  C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據,明顯地看出我全力以赴的工作态度。 
  D.我在這個産業已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資産。 

  解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履曆表内容或之前的回答内容中,如果能以客觀數字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

  問題5:請談談你個人的最大特色。 
  A.我人緣極佳,連續3年擔任福委會委員。 
  B.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結果,絕不罷手。 
  C.我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。 
  D.我的個性很随和,是大家公認的好好先生。 

  解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點,但隻有B的回答,最能和工作結合,能夠與工作表現相結合的優點、特質,才是面談者比較感興趣的回答。 


  問題6:“請你自我介紹一下”。 
  思路:

  1、這是面試的必考題目。 
  2、介紹内容要與個人簡曆相一緻。 
  3、表述方式上盡量口語化。 
  4、要切中要害,不談無關、無用的内容。 
  5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 

  問題7:“談談你的家庭情況” 
  思路:

  1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 
  2、簡單地羅列家庭人口。 
  3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 
  4、宜強調父母對自己教育的重視。 
  5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 
  6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 
  7、宜強調自己對家庭的責任感。 

  問題8:“你有什麼業餘愛好?” 
  思路:

  1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态,這是招聘單位問該問題的主要原因。 
  2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 
  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
  4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 
  5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 

  問題9:“你最崇拜誰?” 
  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态,這是面試官問該問題的主要原因。 
  2、不宜說自己誰都不崇拜。 
  3、不宜說崇拜自己。 
  4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 
  5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 
  6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 
  7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

  問題10:“你的座右銘是什麼?” 
  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态,這是面試官問這個問題的主要原因。 
  2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 
  3、不宜說那些太抽象的座右銘。 
  4、不宜說太長的座右銘。 
  5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 
  6、參考答案——“隻為成功找方法,不為失敗找借口” 

  問題11:“談談你的缺點” 
  思路:

  1、不宜說自己沒缺點。 
  2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 
  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 
  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 
  5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。 

  問題12:“談一談你的一次失敗經曆” 
  思路:

  1、不宜說自己沒有失敗的經曆。 
  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆。 
  4、所談經曆的結果應是失敗的。 
  5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 
  6、說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。 
  7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 

  問題13:“你為什麼選擇我們公司?” 
  思路:

  1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。 
  2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 
  3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很适合我,相信自己一定能做好。” 

  問題14:“如果我錄用你,你将怎樣開展工作?” 
  思路:

  1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 
  2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最後根據計劃開展工作。” 

  問題15:“與上級意見不一緻時,你将怎麼辦?” 
  思路:

  1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 
  2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗,如何能勝任工作?” 

  問題16:“我們為什麼要錄用你?” 
  思路:

  1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 
  2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 
  3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓适應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 

  問題17:“你能為我們做什麼?” 
  思路:

  1、基本原則上“投其所好”。 
  2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 
  3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 

  問題18:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?” 
  思路:

  1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 
  2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 
  3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的确會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 

  問題19:“你希望與什麼樣的上級共事?” 
  思路:

  1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 
  2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 
  3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境,而不應該對環境提出什麼要求,隻要能發揮我的專長就可以了。” 

  問題20:“您在前一家公司的離職原因是什麼?” 
  思路:

  1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 
  2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 
  3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太苦”、“人際關系複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 
  4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 
  5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。 
  6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 
  7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對,重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面試問題并非隻有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。