中國大學生就業報告:三成畢業生工作半年就跳槽 缺少職業規劃
2017-04-07 16:30:00      發布人:系統管理員


據麥可思研究院發布的《2016中國大學生就業報告》顯示,2015屆大學畢業生在畢業半年内的離職率為34%,隻有四成本科生在畢業三年内沒有選擇跳槽或轉行,離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。有專家認為,大學生頻繁跳槽的真正原因在于對個人發展規劃不夠清晰,建議畢業生要全面了解自己并做好職業生涯規劃。


調查


三年内未跳槽的畢業生月收入最高


畢業生跳槽有多頻繁?據麥可思研究院發布的《2016中國大學生就業報告》顯示,2015屆大學畢業生畢業半年内的離職率為34%。其中,本科和高職高專院校2015屆畢業生畢業半年内離職率分别為24%、43%。在本科院校中,“211”院校2015屆畢業生半年内的離職率為13%,非“211”本科院校離職率為26%。


從專業來看,在2015屆本科學科門類中,醫學半年内離職率最低為12%,文學和農學半年内離職率最高,兩者均為31%。在2015屆高職高專專業大類中,醫藥衛生大類半年内離職率最低為22%,藝術設計傳媒大類的半年内離職率最高為54%。


從大學生畢業三年後的“跳槽”狀況來看。2012屆大學畢業生畢業三年内平均為2.2個雇主工作過,僅有42%的本科畢業生三年内僅為1個雇主工作過;高職高專畢業生更換雇主較頻繁,平均雇主數為2.5個,僅有23%的高職高專畢業生三年内沒有換“東家”。


在這些離職人群中,最主要原因是“個人發展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而,跳槽真的可以換來高薪嗎?事實上,根據上述調查,在2012屆大學畢業生中,畢業三年内一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高,本科為6487元,高職高專為5293元。


原因 跳槽原因多多:人際關系、工資、前途


廣州大學2015屆畢業生小張兩個月前從一家廣告公司媒介專員位置上離職,轉而投向另一家更大型的公關公司。“以前的公司規模不大,發展平台不算特别好。上司像走馬燈一樣來來去去讓我很不适應。”小張說,在确定自己實在不能學到更多東西後,小張向公司提出了辭職申請。而小張的室友筱儀也剛剛離開了她一年前“過五關斬六将”進入的一家大型日化企業,原因十分直接——錢太少。“入職時4000多元,一年後定崗工資升到5000多元,隻比剛入職的新人多幾百元。”筱儀說。


廣東外語外貿大學2014屆畢業生阿娴的辭職則是“有預謀”的。兩年前,阿娴畢業時通過網絡招聘來到一所民辦學校當辦公室幹事,主要負責學校宣傳工作。阿娴告訴記者,自己的性格屬于“安穩型”,盡管學校的工作輕松還有寒暑假,但畢竟不是公辦學校,沒有編制,所以這兩年自己一直都在準備公務員考試。今年5月,在确定通過公務員體檢和面試後,她就向學校提出了請辭。


中山大學(分數線,專業設置)南方學院2015屆畢業生小何最近十分糾結,她身邊的好朋友幾乎都同一時間換了新工作,這再次喚醒了小何内心渴望辭職的沖動。小何告訴記者,自己在一家企業的新媒體部門中運營公衆号,每周都會有固定的原創文章任務量。而文章的閱讀量和她的工資直接挂鈎,底薪和績效平均下來,每個月的收入大概6000元。由于部門去年才成立,同事幾乎都是從其他部門中抽調過來的老員工,年齡不相仿讓小何很難與其他同事有共同話題。重複固定的工作量加上不太理想的辦公室人際關系讓小何很苦惱。“感覺我的精力被一點點榨幹,每天醒來整個人都很壓抑,不知道未來的路在哪裡。”小何說,“這幾個月我也一直在試着找工作,但網站編輯工資不高,其他行業又不了解,寥寥無幾投出去的簡曆都像石沉大海一樣。”


專家 迷惘很正常 關鍵在個人定位與規劃


廣州市番禺區大學城就業創業促進會理事長譚其州認為,大學生頻繁跳槽的真正原因在于對自身了解不足,對職業生涯缺乏規劃。曾有4年多人力資源工作經曆的譚其州告訴記者,以往在招聘大學生時,他發現不少學生對所應聘的職業的了解是片面的,“很多時候我會讓學生自己去挑選一個他認為可以發揮自己長處的職位,但大部分人都不了解自己的能力,很多都說‘可以試一試’。這就解釋了為什麼這麼多學生會在畢業後幾年内頻繁跳槽。”譚其州說,“興趣、能力和價值觀三者構成了能使人不斷循環工作的重要因素。你要對這份工作有興趣,有興趣以後才會去提升個人能力從而獲得價值。假如連自己對什麼感興趣、自己适合幹什麼工作都尚不了解,又談何發展?”譚其州說,學生初入職場前三年感到迷惘很正常,但關鍵在于做好個人定位和職業生涯規劃,必要時可借助一些測評工具。另外,還要多求教行業的老前輩、師兄師姐和上司,多學習交流。


譚其州認為,要想了解一個行業起碼要在企業中待上2~3年,但不要在同一個崗位上超過三年,“假如僅僅因為在A公司幹得不好而跳去B公司,這隻會越跳越差。”譚其州建議,大學生剛畢業不要總想着做文職行政類的工作,“20多歲正是打基礎的關鍵時期,也是鍛煉一個人的見識、拓展人脈、加強人際交往和溝通能力的階段。”


“如果你跳槽之後還是幹最基層的活,那你跳槽來幹什麼?”廣東外語外貿大學就業指導中心職業輔導與創業教育科科長許俊浩認為,學生在辭職前應該先想明白跳槽的目的。他建議,應分析清楚所要跳槽的公司平台如何,是否符合自己的職業發展目标。從宏觀上來說,還需要進行就業形勢分析,了解所要跳槽的行業前景如何。同時,還需要考慮是否有利于升級能力結構。而對于一年後畢業的大四學生,許俊浩建議做好職業路徑規劃,“趁年輕多嘗試,試個三五年。”