應聘互聯網公司的簡曆應該是怎麼樣的?
2016-11-15 11:39:00      發布人:李珠

從去年到現在看了幾百份簡曆,包括産品運營和産品設計師的職位。我不是 HR,隻是想直接看到求職者的狀況,看看是不是要換更準确的渠道去招聘對的人。我看簡曆的目的也很簡單:找到沒有什麼問題且可能合适的人,然後約來聊聊看是否合适。

(我不是 HR,所以可能和專業負責人力資源的見解出入很大。本答案隻是經驗之談。可能部分細節要求過于嚴格,但是在自己的實際招聘中顯得十分可靠,有效減少了選錯人帶來的面試成本。)

 

我的扣分項大緻分以下幾類:

 

  一、給我閱讀你的簡曆增加成本(求職信與簡曆的問題)

  1. 發件人名字是網名

  2. 郵件标題沒有投遞的職位,或者是錯誤的職位

  3. 簡曆的名字中沒有包含真名和職位

  4. 簡曆不是 PDF 版本

  5. 簡曆沒有清晰的結構

 

  二、給我判斷你的專業能力增加成本(簡曆中的噪音)

  1. 無關的個人信息

  2. 将求職信的内容寫在簡曆中

  3. 簡曆過于啰嗦或者過于簡短

  4. 簡曆的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧

 

  三、讓我覺得你的專業能力差(簡曆中的有效信息)

  1. 描述過往經曆過于片面→對做過的事情的全貌沒有認識

  2. 描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少産出

  3. 寫在簡曆中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關系→對做過的事情的本質沒有思考和認識

  4. 絲毫沒有和申請職位相關的經驗技巧→沒有充分地準備此次求職

  5. 錯别字和病句等→不認真

  沒有以上問題就加分,對應項做的越好加分越多。

  對于沒有相關工作經驗的人,尤其是應屆生,可能會覺得自己有非常大的經驗上的劣勢。這的确是一個劣勢,但也應該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期内經過培訓獲得的,就應該在簡曆中着重突出自己的聰穎、踏實——即學習能力,讓招聘方覺得你是可以在短期内彌補自己短闆,潛力巨大的人。所以除了沒有以上扣分項以外,我比較欣賞的簡曆特征有:

  1. 有求職信,簡要描述為什麼對自己的職業做出了這樣的規劃和選擇。誠懇,不誇張。作為互聯網行業的人,我十分希望看到你對互聯網的一點點獨到的思考。作為互聯網這個公司的人,我十分希望看到你是怎麼從那麼多同類公司中選擇了我們。作為你申請職位的面試官,我十分希望看到你對這個職位是怎麼考慮的,你期望的成長是什麼樣的,你是否有去搜索看看這個職位到底是要做什麼樣的事情,你對此的準備到底是多少。

  2. 你和互聯網目前有哪些交集,你對這些交集做了哪些深入的研究和思考,這些研究和思考到底有多深入。作為想加入互聯網行業的人,如果能敏銳地從自己使用的産品、泡過的社區,從自己的朋友親人的使用體驗中看出一些有趣的現象和趨勢,自己做一些研究和嘗試,得出一些結論,并對結論進行有效的驗證——這會令我非常感興趣,即便你可能隻是個大二的學生。而我說的這些事情,和年齡、教育背景,都沒有關系。我關注的核心是:你是否足夠留意你的互聯網生活,并且真的對互聯網有興趣。

  3. 你有一段令你感到非常自豪的經曆,并且向我展示這個經曆的成果。比如你自己的博客,運營的微博,運營的微信公衆帳号,自己的開源項目,自己的網站,自己的淘寶店,自己的旅行經曆……簡言之,讓我看到你對你的生活是充滿了好奇心和想象力,并且你願意為之付出努力去做一些嘗試的。

 

  總結成一句話:

  請讓我知道你對互聯網(要點一)的這個公司(要點二)的這個職位(要點三)是感興趣(要點四)并且對此有準備的(要點五)。

來源/知乎